Se trata, entre otros, del objetivo de convertir a Vietnam en un país en desarrollo con una industria hacia la modernidad y una renta superior al nivel de ingresos medios-bajos para 2025, un país en desarrollo con una industria moderna y una renta media-alta para 2030, y una nación desarrollada y con altos ingresos en 2045.

El experto en economía Nguyen Minh Phong. (Foto: cortesía del personaje)

El economista Nguyen Minh Phong estimó: “Creo que esas metas son acertadas y adecuadas. Deben cumplirse a través de la puesta en marcha de medidas sincrónicas, programas y proyectos concretos y la concienciación de las instancias y los sectores de la vida y la economía. En cuanto al capital humano, este asunto no se limita al mercado laboral, sino que también abarca el contingente de dirigentes en el contexto de integración internacional. Este es un punto novedoso de gran relevancia”.

Vo Tri Thanh, exdirector del Instituto Central de Investigación y Gestión Económica. (Foto: baodautu.vn)

Mientras, de acuerdo con Vo Tri Thanh, exdirector del Instituto Central de Investigación y Gestión Económica, el mencionado informe contiene novedades vinculadas a las demandas del desarrollo, aunque hereda muchos contenidos de los anteriores congresos. Dijo lo siguiente: “Continuar considerando las instituciones, los recursos humanos y las infraestructuras como los factores que generan un innovador progreso es una línea muy juiciosa. Sin embargo, hay novedades que podemos definir como innovaciones dentro de innovaciones. En cuanto a la reforma institucional, además de perfeccionar el sistema de la economía de mercado para que sea más moderno y cumpla con mayor eficacia las normas más altas, debe vincularse al aparato estatal y hacerlo más transparente, profesional y basado en reglas y en el talento de su personal. Creo que son puntos muy novedosos. Respecto al desarrollo de infraestructura, no sólo destinamos inversión a grandes proyectos de construcción, sino también al fomento de las bases materiales digitales, algo muy importante para la actual transformación digital. Mientras, la calidad de los recursos humanos no puede comprenderse según percepciones comunes, sino que también hablar de las capacidades de las personas talentosas en correspondencia con las nuevas demandas del movimiento institucional y los movimientos de innovación y creatividad”.

PCV (Fuente: VOV)