La también miembro del Buró Político, secretaria del Comité Central del Partido y jefa del Comité Directivo encargado de recoger las propuestas de la ciudadanía a los borradores de los documentos a ser presentados en el XIII Congreso Nacional del Partido, invitó al sindicato vietnamita a mantener sus esfuerzos y espíritu de superación para convertirse en la primera organización que avale su progreso y avance laboral a ojos de los empleados.

La dirigente destacó los cambios en el mercado laboral, con una competencia mucho más reñida para los próximos 5 o 10 años. En este sentido, informó que el XIII Pleno del Comité Central del Partido, en su XII mandato, evaluó el impacto de la COVID-19 en Vietnam, hecho que podría modificar las metas previamente fijadas. En concreto, para el año 2025 Vietnam se alzará por encima del nivel de ingresos medio-bajo y alcanzará un Producto Interno Bruto per cápita de 4.700 a 5.000 dólares anuales. Además, en 2030 se habrá convertido en un país en desarrollo, poseedor de una industria moderna y con altos ingresos que rozará los 7.500 dólares, y en 2045 en un país plenamente desarrollado con un elevado nivel de renta.

Para ello, los sindicatos deben actuar como un imprescindible puente entre el Partido y los empleados para transmitir las políticas del Partido y el Estado a los trabajadores, así como reflejar los pensamientos y aspiraciones de los mismos ante las autoridades nacionales, aseguró Truong Thi Mai.

En cuanto a las propuestas sobre los borradores de documentos a someterse al XIII Congreso nacional del Partido, los asistentes al evento reiteraron la necesidad de prestar una mayor atención a los trabajadores en todos los aspectos. En concreto, sugirieron la construcción de más guarderías en las zonas industriales y francas, ya que pese a que estos lugares siguen recibiendo el apoyo integral del Partido y el Estado, es precisa una mayor implantación de este tipo de servicios.

Algunos delegados mostraron su criterio en el sentido de que los borradores deben enfocarse en la construcción de un mercado laboral moderno, garantizar el empleo estable y de calidad y desarrollar un sistema de seguridad social a múltiples niveles, que cubra la totalidad de la población en base a los 3 pilares fundamentales de prevención, minimización y superación de riesgos. Asimismo, los representantes abogaron por la adecuada selección y capacitación de los trabajadores más sobresalientes, para convertirlos en exitosos hombres de negocios o en científicos y técnicos capaces de innovar, acceder y por tanto, aplicar las nuevas tecnologías.

Además, los presentes en la reunión también señalaron que la planificación de un capital humano altamente calificado será precisa para cumplir con los requisitos de desarrollo de nuevas y modernas industrias al servicio de la economía digital.

PCV